江蘇行政主管招聘面試常問問題答案

2022-06-06 10:51:38 來源：江蘇招聘網(wǎng)

隨著信息化辦公系統(tǒng)的普及，行政的工作效率會(huì)越來越多的被計(jì)算機(jī)所取代，所以以后行政的工作還會(huì)更多

　　【導(dǎo)讀】最近后臺(tái)有人咨詢小編江蘇行政主管招聘面試問題，今天江蘇人才招聘網(wǎng)給大家分享相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家順利應(yīng)聘

江蘇行政主管招聘面試問題

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

　　我以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念，看重平臺(tái)而非職位;我更加以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度，使我對(duì)待工作更加認(rèn)真;以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)，扛得住壓力、經(jīng)得起挫折。

　　我可以做一名優(yōu)秀的員工在企業(yè)中發(fā)揮能力，給企業(yè)帶來高效率和更高的收益。

　　具備強(qiáng)大的管理者氣場(chǎng)，良好的決策判斷能力和戰(zhàn)略策劃能力

　　綿羊般沉靜的外表,豺狼般率性的執(zhí)行效率,善于開疆拓土性的項(xiàng)目拓展.

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　有微笑的習(xí)慣，認(rèn)真傾聽，取得別人對(duì)你的信任

　　較高的情商和包容別人的耐心，珍惜愛惜人才。

　　考慮周全，行政需要充滿大媽似的心思

　　3、你對(duì)加班的看法?

　　說實(shí)話，加班是有價(jià)值的，特別是對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司非常有價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那真是爭(zhēng)分奪秒，同一類型的應(yīng)用，你比對(duì)手早出來一個(gè)星期，那可能就是老大和老二的區(qū)別了，老大和老二的區(qū)別，就是老二和老三加起來還干不過老大的份額。

　　這其實(shí)是惡性循環(huán)，當(dāng)電影院第一排的觀眾站起來時(shí)，悲劇已經(jīng)不可避免，加班，被罵被鄙視被吐槽，但還有機(jī)會(huì)存活，不加班，公司肯定玩完。

　　所以，必須有第三方組織進(jìn)來改變這個(gè)惡性循環(huán)，那就是公權(quán)力，要么給錢，要么下班。但是，這需要?jiǎng)诜綇囊槐P散沙變成有凝聚力，可以以團(tuán)體身份和資方抗衡的集體，否則就會(huì)出現(xiàn)各個(gè)擊破的悲劇。

　　4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　1、把之前的經(jīng)驗(yàn)變成制度、變成流程、變成培訓(xùn)的教材;

　　2、培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的行政團(tuán)隊(duì);

　　3、努力拓展行政的管理領(lǐng)域，行政事務(wù)更加精細(xì)化，突破行政崗位的瓶頸;

　　4、怒刷行政團(tuán)隊(duì)的存在感，找機(jī)會(huì)彰顯行政崗位的重要性;

　　5、開始重新定位行政崗位的意義，認(rèn)真思考起行政崗位的發(fā)展方向;

　　5、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

　　因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容大多是基礎(chǔ)工作，導(dǎo)致上升緩慢，這個(gè)慢可能要用年，幾年，十幾年來衡量。而且在這個(gè)過程中會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間是自我感覺一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)沒有，一點(diǎn)發(fā)展沒有的。長(zhǎng)時(shí)間處在同一環(huán)境很容易把一個(gè)人的心性磨平。

　　6、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

　　一開始覺得做行政很容易，門檻很低，工作多年后發(fā)現(xiàn)做一個(gè)好行政，省心的行政不容易?，F(xiàn)在各種制度繁瑣，大家才知道一個(gè)好行政的重要性，對(duì)工作的好的行政垂涎欲滴~

　　7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　提高自己在工作各個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。舉個(gè)例子，剛開始我只負(fù)責(zé)貼票報(bào)銷，匯款，經(jīng)常會(huì)讓財(cái)務(wù)說這不行那不合規(guī)定，我就開始和財(cái)務(wù)溝通，了解具體的規(guī)章制度，把所有我可以替財(cái)務(wù)做的都提前做完。之后別人給我的票我會(huì)告訴他們哪里不行，我給財(cái)務(wù)的單據(jù)他們只要錄入就可以，所以財(cái)務(wù)最后更愿意跟我一個(gè)人對(duì)接，我也會(huì)主動(dòng)的幫同事處理報(bào)銷的事兒。等領(lǐng)導(dǎo)決定報(bào)銷全由我來負(fù)責(zé)之后，我根據(jù)報(bào)銷數(shù)據(jù)，可以給公司一份詳細(xì)到極點(diǎn)的年度支出分析。之后我還是行政打雜，但是涉及一些費(fèi)用的問題領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)就會(huì)問我一句。就是這“有時(shí)問我一句”! 以后固定資產(chǎn)的事兒“有時(shí)問我一句”，招什么人“有時(shí)問我一句”，合作單位的問題“有時(shí)問我一句”，上邊要定什么政策想估計(jì)員工有什么反應(yīng)“有時(shí)問我一句”，下邊想提什么建議不知道怎么做“有時(shí)問我一句”，組織去哪兒玩兒“有時(shí)問我一句”，大型會(huì)議流程“有時(shí)問我一句”…… 以后基本上大家遇到了不是本部門的工作，第一反應(yīng)就是：?jiǎn)栁摇Ｒ驗(yàn)閱栁液?jiǎn)單，有效。即使本部門的工作，不是太深入的我都可以幫他們做。到走的時(shí)候，我都是個(gè)行政打雜的。我覺得一個(gè)行政做到最好就是：有你不顯，沒你不行! 如果要做到這樣，你自己想想需要付出什么?

　　8、為什么選擇這個(gè)職務(wù)?

　　行政瑣碎的事情會(huì)慢慢消磨熱情與夢(mèng)想，但卻可以換來做事的系統(tǒng)性與全局觀，不想為瑣事而累，就得加強(qiáng)個(gè)人管理、人際協(xié)調(diào)、文書寫作等功課，這條內(nèi)化的道路很漫長(zhǎng)，短期不容易看到成果。

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