江蘇招聘專員面試常問問題和答案

2022-06-06 10:57:07 來源：江蘇招聘網(wǎng)

公司需要一個很直觀發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者能力的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷是最直觀的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果沒有學(xué)歷，就要想辦法提供很直接的競爭優(yōu)勢

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江蘇招聘專員面試問題

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　您好,我叫xx,本人一直從事人事工作，令我具備良好的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)，熱衷于組織、管理、策劃工作，積累了豐富的談判技巧，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和很強的團隊合作精神。本人熟練使用各種辦公軟件，良好的英語聽、說、寫能力。本人個性積極熱情開朗，能夠迅速接受新鮮事物，做事認真細心負責(zé)，并無時無刻不對自己有很高的要求，為人正直，認為做人一定要講信用。希望貴公司給予一個面試的機會。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　招聘專員是一個絕對的和人打交道的職業(yè)，需要人際交往能力、溝通能力，簡單的說，情商要高。我具有考拉特質(zhì)，正是這個職位所需。

　　3、你對加班的看法?

　　我不是完全反對加班，而是反對那些根本不知道加班和工作之間的關(guān)系以及如何良好的利用加班的人。本質(zhì)上，加班就是信用卡透支，是員工的體力透支。你知道借款要還，加班帶來的臨時的效率提高也要加上利息還給身體。

　　4、為什么選擇這份工作?

　　當(dāng)我剛畢業(yè)時，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾對我說：“人力資源的培訓(xùn)工作是一個非常好的起點，因為你能夠有機會服務(wù)內(nèi)部客戶，得到他們的認同進而提升自我影響力。”

　　之后，我常以此為做事的原則，并形成了對于人力資源的初步價值觀，即：服務(wù)他人。直到今日我仍然受益匪淺，相信從基層做起的大家也一定會感同身受，我們工作成果的反饋會體現(xiàn)在員工如何對待和評價我們上，所以，要公平客觀的對待員工。

　　5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情?

　　挫敗是階段性的并且一直存在的。也就是說當(dāng)你做一件事情有了成就感，下次總會希望成就感更高些，如果沒有達到心中的標(biāo)準(zhǔn)就會產(chǎn)生挫敗感。人不可能百戰(zhàn)百勝，所以不論大小，挫折是常常存在的。因此，除了戰(zhàn)勝當(dāng)前的挫敗以外，也要養(yǎng)成無視挫敗的習(xí)慣，不要受它干擾。也就是不論形式環(huán)境怎樣改變，始終按自己的計劃和步調(diào)做事，前提就是一定要有明確的目標(biāo)和計劃。

　　冷靜分析一下，看似再大的挫折其實也沒什么，關(guān)鍵看你以什么樣的態(tài)度和行動去回應(yīng)。而且不要忘記那句老話“失敗乃成功之母”。

　　6、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

　　首先身邊人的理解與支持很重要，可以讓自己在新的工作中堅持下來，其次是人際關(guān)系一定要處好，當(dāng)發(fā)現(xiàn)大家都很友好很熱情的時候自然就融進去了。其他的就是，不懂就問不懂就問不懂就問，重要的事說三遍，沒人嘲笑你，誰一接手一個新工作就得心應(yīng)手了?多請教別人，自己走心，沒什么的。

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