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2022-05-26 10:49:20 來(lái)源:江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇招聘:面試時(shí)被問(wèn)能接受加班嗎,如何回答?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解,現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)?lái)了詳情解析,讓我們一起來(lái)看看吧。
HR詢問(wèn)能否接受加班到底在問(wèn)什么?
1、考察工作態(tài)度,價(jià)值觀與公司是否契合
沒(méi)有一個(gè)人希望自己的工作是加班的,但是畢竟工作過(guò)程中都會(huì)有可能出現(xiàn)特殊情況需要緊急處理,那么通過(guò)詢問(wèn)是否能加班呢,就是看求職者的工作態(tài)度,看價(jià)值觀是否與公司契合,能否與公司共進(jìn)退。
有些問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的面試官也只是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷求職者對(duì)于工作本身能夠付出的精力和愿意付出的責(zé)任心的限度。
因?yàn)榧热荒軌蛟诠拘枰幚砭o急情況時(shí)積極加班的員工,那么對(duì)于正常的工作應(yīng)該也是比較負(fù)責(zé)和積極處理的。
2、判斷崗位勝任度
有些崗位工作量大,確實(shí)是需要加班完成,那么HR通過(guò)詢問(wèn)求職者的意愿,直接進(jìn)行篩選,作為崗位勝任度的判定要素。以免人招來(lái)了,但是卻不勝任,造成不必要的麻煩。
所以,這時(shí)候這也是一項(xiàng)崗位勝任度的考評(píng),并不單單是針對(duì)需要加班的崗位,對(duì)于一些隨時(shí)需要處理緊急事件的崗位同樣適用。
3、考察面試者的邏輯能力和情商
我們既然都不喜歡加班,這時(shí)候既要表明自己對(duì)加班的實(shí)際想法,還不能表露出不積極的態(tài)度,所以遇到這樣的問(wèn)題時(shí),還需要快速組織自己的語(yǔ)言,給出合理的答復(fù)。這也是對(duì)求職者邏輯能力和情商的考察。
在某些情況下,面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,可謂是醉翁之意不在酒,僅僅把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)做是一個(gè)面試技巧性問(wèn)題,作為壓力面試的問(wèn)題之一,就考察邏輯能力和抗壓能力。
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原標(biāo)題:江蘇招聘:面試時(shí)被問(wèn)能接受加班嗎,如何回答?
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