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            江蘇人才市場:新員工怎么審查勞動合同

            江蘇人才市場:新員工怎么審查勞動合同

            2022-05-20 09:58:29 來源:江蘇招聘網(wǎng)

            勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方民事主體重要權(quán)益的民事法律合同。勞動者在從事勞動的時候,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂合同,簽訂合同之后,要進(jìn)行一定的審查,以免給自身權(quán)益造成損害。

              【導(dǎo)讀】新員工怎么審查勞動合同?許多朋友并不知道合同的重要性,新入職也不會審查簽訂的合同,下面由江蘇人才市場欄目小編為您做詳細(xì)的介紹。

            新員工怎么審查勞動合同

              一、新員工怎么審查勞動合同

              1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。

              勞動合同文本和其補(bǔ)充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

              合同要明確、具體、完善,且便于操作。

              2、合同期管理環(huán)節(jié)。

              把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

              3、勞動合同終止和續(xù)簽。

              勞動合同到期后,不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù),必須對勞動者進(jìn)行考核,視考核情況再做決定。

              4、審核勞動合同的內(nèi)容。

              合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立,審核要點主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。

              二、勞動合同具有哪些作用

              1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

              2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

              3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

              【結(jié)尾】上文就是關(guān)于江蘇人才市場:新員工怎么審查勞動合同內(nèi)容介紹,了解更多關(guān)于江蘇找工作、江蘇求職招聘、江蘇兼職內(nèi)容、江蘇事業(yè)單位招聘考試等資訊,敬請關(guān)注江蘇人才招聘網(wǎng)http://m.iyypz.com/


            原標(biāo)題:江蘇人才市場:新員工怎么審查勞動合同

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