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2022-05-31 09:56:18 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：辭職時為什么領導都會挽留一下?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕?，讓我們一起來看看吧?/p>
為什么員工辭職時，領導都會挽留一下?
一、出于基本的禮節(jié)，客氣客氣中國自古以來就是禮儀之邦，從小都被教育要懂得禮貌，為人要客氣些。而在職場上，也會有職場禮儀。因此員工提出辭職時，不管他之前在公司表現(xiàn)如何，領導都會象征性地挽留一下。
二、體現(xiàn)出重視程度，好聚好散
就算是分道揚鑣，也要好聚好散。領導的挽留，不僅能體現(xiàn)出對員工的重視程度，讓員工覺得自己是被信任的，而且如果員工因領導的挽留而留下來了，那之后工作肯定會更上心。
三、暗查辭職真實原因，領導套話
員工辭職的原因各種各樣，但有些原因是真實的，有些原因卻是應付領導的。因此領導會采取這樣的方式，在假惺惺挽留的時候從員工的字里行間里套出真實的辭職原因，暗查是否有圖謀不軌。
四、不可替代性很強，人才必須挽留
任何一家公司都需要人才，如果沒有了人才，或者人才一直在流失，那對公司的發(fā)展來說是百害而無一利。如果員工是團隊中的核心角色，不可替代性很強，那么領導的挽留是真心的，甚至會以加薪升職等方式讓你繼續(xù)留下來。
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原標題：江蘇人才招聘網(wǎng)：辭職時為什么領導都會挽留一下?
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