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2022-05-14 11:57:15 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：辭職需要提前一個(gè)月嗎?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)?lái)了詳情解析，讓我們一起來(lái)看看吧。
需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
資料擴(kuò)展
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù);
2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。
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原標(biāo)題：江蘇人才招聘網(wǎng)：辭職需要提前一個(gè)月嗎?
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