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2022-01-28 09:25:21 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】最近和幾個在江蘇找工作的朋友聊關(guān)于跳槽，有入職場3年的，也有5年，也有10年的，他們都提到了準(zhǔn)備年后跳槽。疫情期間，還有工作是不容易的，準(zhǔn)備換工作說明他們都是很有能力的。
他們在江蘇找工作跳槽的原因是同一個!
集中在公司沒有提供成長的通道。
并非他們已經(jīng)走完了所有上面的崗位，碰到所謂的職業(yè)天花板。
成長通道這個東西，如果所在公司提供不了，那么有進步要求的同學(xué)們就會跳槽，去社會上找。
任何公司前臺的小姑娘，
絕對不想一輩子做前臺，
即使她很愿意，
公司也不允許!
這是非常典型的現(xiàn)象，類似前臺這樣，沒有下一步晉升通道的崗位非常多。
有些專業(yè)崗位是有序列的，比如一個大學(xué)畢業(yè)生，進入4A廣告公司從文案助理開始，一年左右成長為正式文案，三年之后成為高級文案，5-7年成為資深文案，再到創(chuàng)意副總監(jiān)，創(chuàng)意總監(jiān)，創(chuàng)意群總監(jiān)，10-15年的時間，完全可能成為公司的高級合伙人，甚至是持股的CEO。
如果我們是一個甲方公司的文案，那道路就相對曲折了。一般的甲方公司，會有個市場部門，如果是文案策劃崗位的人員，基本做到市場部的主管，專業(yè)道路就已經(jīng)到頭了。
再往后，有可能參與公司的一些管理工作，不然就要期待公司有新的項目立項，做一些項目長期負(fù)責(zé)人之類的事情。但這些工作顯然不是長久之計。
有條件的公司，一定要給員工設(shè)計或者說是創(chuàng)造成長的階梯，不然公司就會成為某個員工成長路上的墊腳石，更談不上獲得員工成長的紅利!
現(xiàn)在大多數(shù)年輕人，沒有職業(yè)方向，這個和他們所在的公司不無關(guān)系!
舉個例子，公務(wù)員系統(tǒng)是有方向的，從一個初級辦事員，他能看到自己的科長，局長，再往上，前途無量。只是用一輩子的時間能夠走到什么位置而已，但是一定是有位置的，除非他本事大到泱泱中華都容不下的地步。
即使自己的本事一般，但是年輕就是最大的資本，也可以用時間靠到個副處退休，再不濟也搞個副科吧。雖然也是逆水行舟，但是不進，起碼也不會退。這就是公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位、央企國企吸引人的地方了。
一般的大廠也有自己所謂的級別，好像阿里的p系列。
我們說大公司復(fù)雜，雖然也有潛規(guī)則，但是起碼他們還有明規(guī)則的。明碼實價，不墨跡。
我們說小公司簡單，因為規(guī)則不健全，甚至沒有規(guī)則，那就難免人才流失了。
而且，流失的真的是骨干的人才，不是一般的人員!
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