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2022-05-26 10:11:52 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】今天江蘇人才招聘網(wǎng)小編就給大家來(lái)聊聊“為什么要錄用你”這個(gè)問題，希望對(duì)大家面試有所幫助：
“為什么錄用你”的相似提問還有：
-假如錄用你，你能為公司帶來(lái)什么?
-給我一個(gè)錄用你的理由
這類問題往往出現(xiàn)在面試后半程，面試官已經(jīng)對(duì)你的基本信息、工作經(jīng)歷、技能表現(xiàn)等有了一定的了解。面試官冷不丁拋出這個(gè)問題，會(huì)讓許多求職者感覺突然，難回答，就算答了也不知道自己答得對(duì)不對(duì)。
大家先要明白，這個(gè)問題沒有所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。很多面經(jīng)里喜歡教答題技巧，不過(guò)是摸索出了面試官提問的意圖，比如問你離職原因，其實(shí)是想考察你的穩(wěn)定性匹配度，結(jié)合面試官的提問意圖回答問題，面試通過(guò)率才會(huì)比較高。
而“為什么錄用你”這個(gè)問題，重點(diǎn)就難在面試官的考察意圖也許來(lái)自好幾個(gè)方面
常見情況如下
· 看你面對(duì)壓力面試的抗壓能力
· 看你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力
· 看你的自我營(yíng)銷能力
· 看你的語(yǔ)言組織和溝通能力
· 看你是否對(duì)崗位痛點(diǎn)有足夠解讀
· 搜集前面缺漏的信息，進(jìn)一步判斷你跟崗位的匹配度
以上這些情況都是有可能的，甚至可能是幾條混合起來(lái)考察。
所以，死記硬背套路并沒有什么作用，反而可能會(huì)讓面試官前面對(duì)你累積的好印象打折扣。
最好的應(yīng)對(duì)方法，就是在整個(gè)面試過(guò)程中，觀察面試官的狀態(tài)，對(duì)你的態(tài)度是否滿意，推測(cè)面試官在此時(shí)發(fā)問的意圖，結(jié)合你推測(cè)的意圖去回答問題，我們俗稱“缺啥補(bǔ)啥”。
比如面試官突然以快語(yǔ)速+試壓姿態(tài)對(duì)你發(fā)問，那么這很可能是“壓力面試”的環(huán)節(jié)，最重要的是表現(xiàn)你不慌不急，淡定自若的態(tài)度，不要因?yàn)檫@個(gè)不太客氣的問題亂了陣腳，自信大方即可。
再比如面試官在前面的各項(xiàng)問題中，對(duì)你表現(xiàn)出比較滿意，頻頻肯定的態(tài)度，說(shuō)明你符合企業(yè)的基本用人要求，那么這時(shí)候發(fā)出這個(gè)問題，可能是想再多獲取一些前面還沒有搜集到的關(guān)鍵信息，崗位急缺而你恰好非常勝任，甚至超出其他競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)人亮點(diǎn)。
這種亮點(diǎn)通常是一個(gè)非常貼合崗位要求的項(xiàng)目經(jīng)歷，或者難得的工作成果，這個(gè)點(diǎn)答好了，就像拼圖完成了最后的一塊，能拿下offer的概率極高。
你可以說(shuō)：其實(shí)我在前面展現(xiàn)了不少，相信面試官對(duì)我的能力已經(jīng)有綜合評(píng)判，但是我還留意到崗位對(duì)于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有過(guò)...
如果你在前面的面試中，較難看清面試官對(duì)你的態(tài)度，不求回答這個(gè)問題加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要銘記“清晰的自我認(rèn)知+崗位認(rèn)知”在任何時(shí)候都適用。
面試前研究JD，看清楚這個(gè)崗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在紙上記錄下來(lái);對(duì)照這些核心技能，給自己估分，評(píng)判這中間自己優(yōu)勢(shì)最大的有哪些?相對(duì)短板的呢?針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)能力，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)短又突出的過(guò)往案例，來(lái)進(jìn)行佐證。
這樣的思路中規(guī)中矩，不容易出錯(cuò)，也能展現(xiàn)你對(duì)自己和崗位的了解。
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原標(biāo)題：江蘇找工作面試時(shí)如何回答“為什么要錄用你？”
文章鏈接：http://m.iyypz.com/show-3983-9285-1.html
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