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2022-06-27 15:29:54 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
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求職者急切地問:“我的薪酬是多少?”
求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，是可以理解的，只是要抓住機(jī)會(huì)，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出，要機(jī)智而不粗魯。
不要問
面試官問關(guān)于薪酬：“你的期望是什么?”
你回答：“你打算付多少錢?”，這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰(zhàn)略上探討，如:“我認(rèn)為一個(gè)人的工資與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)，貴公司如何安排技術(shù)人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
不合邏輯的
如果面試官問:“請(qǐng)告訴我你失敗過的一次經(jīng)歷”，你回答“我想不起來(lái)我失敗過的一次經(jīng)歷”。這樣說(shuō)毫無(wú)意義;或者如果面試官問你:“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”你回答：“我什么都能做”。也是不現(xiàn)實(shí)的。
本末倒置
例如，面試結(jié)束時(shí)，面試官問:“你有什么問題要問我們嗎?”應(yīng)聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”，“你在公司的職位是什么?”，“你愿意做我的老板嗎?”等。他提出的問題超出了提問的范圍。在面試過程中，應(yīng)聘者必須把握好自己的位置，想好自己的語(yǔ)氣，提出的問題應(yīng)該讓面試官感到舒服，這與他們面試的成功與否有很大的關(guān)系。
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原標(biāo)題：江蘇找工作：求職者面試中需要注意什么問題?
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