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2022-06-10 09:43:34 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】其實(shí)在談工資的時(shí)候，一定要注意一些小技巧，也就是說要學(xué)會(huì)分析當(dāng)時(shí)的情形，這樣才不會(huì)造成雙方處于尷尬的局面，下面和江蘇招聘欄目小編就一起來詳細(xì)了解下究竟有哪些情形需要注意的?
一：很多時(shí)候，HR會(huì)直接問我們對(duì)工資的期望值是多少，這個(gè)時(shí)候，要主動(dòng)開口，因?yàn)橐话鉎R不會(huì)主動(dòng)給新人很高的工資的，其實(shí)就需要自己主動(dòng)提出自己的期望值，當(dāng)然，一開始的時(shí)候，我們不能馬上說出期望值，而是問下公司對(duì)這個(gè)職位給出的薪資待遇是多少?Z這樣做的就可以巧妙避開此時(shí)這種尷尬局面，HR也會(huì)告訴你他們的一個(gè)薪資待遇范圍。
二：如果HR不打算告訴你他們的薪資待遇范圍是多少的時(shí)候，此時(shí)就需要自己說出所期望的工資是多少，并且在這個(gè)時(shí)候通?？梢詫⒐べY期望值說高些，然后自己再仔細(xì)觀察HR的表情變化，如果對(duì)方直接回復(fù)說沒有問題，那么恭喜你，證明你們的意見達(dá)成一致了。
三：如果HR覺得你提出的工資過高的的時(shí)候，你就可以試著這樣跟他們說，對(duì)于這個(gè)職位來說，這個(gè)工資要求不是很高，加上物價(jià)上漲，如果基本工資無(wú)法滿足生活所需，那可能就無(wú)法考慮這份工作了。此外，同行針對(duì)這個(gè)職位，工資水平也是這樣，此外，我自己比較喜歡這個(gè)行業(yè)，加上是學(xué)這個(gè)專業(yè)出來的，在以后的工作中會(huì)用更加認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待，為公司創(chuàng)造一定的價(jià)值，這個(gè)時(shí)候說完，就需要你認(rèn)真地去觀察HR的表情了，還可以試著跟HR互動(dòng)下，看看他對(duì)此番話持什么樣的態(tài)度?
四：如果HR還是覺得你的工資要求過高，然后你自己又是比較喜歡這個(gè)公司，此時(shí)你可以試著爭(zhēng)取其他非現(xiàn)金福利，例如要求公司給你提供一些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)換工作崗位等，或者實(shí)行彈性上班制。這些也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在這之前，你可以咨詢是公司多久會(huì)進(jìn)行加薪，或者再試探性的問問能否再原來的基礎(chǔ)上再提高一些，如果此時(shí)公司將你的工資再原來的基礎(chǔ)再進(jìn)行調(diào)整了，此時(shí)你可以考慮是否要留下來。
五：如果公司對(duì)你很滿意，你可以表達(dá)你的想法后，再以“我可以再考慮一下嗎?”作為響應(yīng)，以便有再洽談薪資的機(jī)會(huì)。
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原標(biāo)題：江蘇招聘：面試工資怎么談更容易成功？
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