江蘇職場(chǎng)簡(jiǎn)歷指南：寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些小技巧?

2022-07-11 15:19:14 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

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江蘇職場(chǎng)簡(jiǎn)歷指南

　　1.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)該有職業(yè)總結(jié)

　　不是一成不變的尋找公司找工作的流水賬，它應(yīng)該更多地符合求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。如果您改變了職業(yè)方向，或者擁有不到五年的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)選擇職業(yè)目標(biāo)，該目標(biāo)應(yīng)明確說(shuō)明您的計(jì)劃成為新行業(yè)的一部分以及為什么。

　　2.每份簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)您的意向職位和公司進(jìn)行定制

　　使用職位要求中的信息來(lái)提取您需要的內(nèi)容。如果職位要求中提到“快節(jié)奏的環(huán)境”，那么請(qǐng)用它來(lái)描述您之前工作中與之相關(guān)的經(jīng)歷。如果該職位要求精通CAD，請(qǐng)確保將其列在您的技能部分，并顯示您在工作經(jīng)歷中的實(shí)踐。

　　3.不要簡(jiǎn)單羅列

　　大多數(shù)簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單列舉的重復(fù)活動(dòng)。雖然hr肯定對(duì)技能水平感興趣，但他們對(duì)貢獻(xiàn)以及創(chuàng)造力和創(chuàng)新如何有利于他們的運(yùn)營(yíng)印象更加深刻。仔細(xì)想想你給每個(gè)雇主帶來(lái)了什么，從找到削減成本的方式到重組他們保存會(huì)計(jì)記錄的方式。使用這些來(lái)引起hr的興趣。具備應(yīng)該職位的所有資格，但是如果你沒(méi)有與組織的文化相吻合，那么你最終將不會(huì)成功。采取措施調(diào)查未來(lái)雇主的企業(yè)文化，確保工作申請(qǐng)值得您的時(shí)間。

　　4.避免冗長(zhǎng)

　　不要用太多的信息填充頁(yè)面。最好應(yīng)該是一頁(yè)長(zhǎng)，由近及遠(yuǎn)追蹤經(jīng)驗(yàn)。不需要羅列每個(gè)工作細(xì)節(jié)，除非它與該職位相關(guān)，那么你應(yīng)該把它寫進(jìn)去。如果經(jīng)過(guò)精簡(jiǎn)還是很長(zhǎng)，那么兩頁(yè)也是可以的。具有較長(zhǎng)工作經(jīng)歷的候選人，尤其是管理和行政職位的求職者，可能不會(huì)少于兩頁(yè)。

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