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2022-07-05 11:45:54 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇職場資訊：求職者比較關(guān)心哪些問題?相信大家對(duì)此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家詳細(xì)說說，讓我們一起來看看吧。
1.報(bào)酬
薪酬不一定是專業(yè)人員的主要?jiǎng)訖C(jī)因素，但它是非常重要的。提供低于該職位應(yīng)聘者的平均收入會(huì)大大減少求職者對(duì)該角色的興趣。因此，基于其他同類行業(yè)或職位的薪酬水平來設(shè)定本公司的具體報(bào)酬是非常必要的。作為一個(gè)雇主，你應(yīng)該尋學(xué)會(huì)設(shè)定一個(gè)足夠吸引求職者的職位報(bào)酬。當(dāng)然，你也要確定可以負(fù)擔(dān)得起的。
2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
許多員工渴望看到自己的個(gè)人表現(xiàn)和他們帶回家的薪水之間有直接的相關(guān)性。在面試時(shí)，他們可能會(huì)尋求您的組織運(yùn)營的任何獎(jiǎng)金或激勵(lì)計(jì)劃的信息，以及他們?nèi)绾慰赡軓闹惺芤?。根?jù)調(diào)查顯示，41%的公司通過增加獎(jiǎng)金，確保并保留頂尖人才。
3.生活方式選擇
對(duì)某些求職者來說，工作在生活中扮演著重要的角色。他們?cè)谇舐氝^程中會(huì)反復(fù)衡量其他相關(guān)因素(地點(diǎn)、環(huán)境、交通)。因此建在一個(gè)繁榮的城市中心，或靠近地鐵站的公司就凸顯優(yōu)勢(shì)。同時(shí)招聘經(jīng)理面試過程中通常以此作為吸引應(yīng)聘者的附加條件。
4.專業(yè)發(fā)展
候選人渴望了解到公司整體發(fā)展方向，以及個(gè)人所能獲得的技能、經(jīng)驗(yàn)以及資格等相關(guān)介紹。從公司角度，主要是希望填補(bǔ)一個(gè)特定角色，但候選人可能已經(jīng)制定了一個(gè)較為完整的職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)，招聘經(jīng)理就要幫助應(yīng)聘者描繪更加細(xì)致愿景，讓他相信自己的入職后有機(jī)會(huì)不斷提高最終成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士，體現(xiàn)自身價(jià)值。
5.晉升的機(jī)會(huì)
求職者通常會(huì)對(duì)在公司內(nèi)部發(fā)展的潛力感興趣。他們依據(jù)職位薪酬、公司規(guī)模、主要業(yè)務(wù)等方面做出自己的判斷。在面試過程中，招聘經(jīng)理需要把較為詳細(xì)的部分(發(fā)展方向、部門結(jié)構(gòu)、未來趨勢(shì))介紹給所中意的求職者，這會(huì)是他們最終加入公司的重要保障。
6.工作靈活性
越來越多的專業(yè)人士在申請(qǐng)新工作時(shí)都在考慮他們的工作與生活的平衡。越來越多的公司開始推行相對(duì)靈活的辦公理念。較為靈活的辦公時(shí)間和輕松的環(huán)境可以大大提升工作效率，起到事半功倍的效果。
7.技術(shù)
在相關(guān)點(diǎn)上，候選人可能有興趣了解您的技術(shù)政策。他們會(huì)收到智能手機(jī)和/或平板電腦，讓移動(dòng)工作嗎?你有一個(gè)以太網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)用于業(yè)務(wù)級(jí)連接?你的組織是否接受了自帶設(shè)備?在日益數(shù)字化的世界中，雇主更加重視這些類型的問題 - 專業(yè)人員認(rèn)識(shí)到IT的力量，并渴望利用它的使用。
8.公司業(yè)績
從本質(zhì)上講，有才能的人永遠(yuǎn)都是招聘市場的搶手貨。你所心怡的求職者往往在尋找新工作時(shí)有多種選擇。作為招聘方最重的砝碼，公司業(yè)績是最終爭取到人才的關(guān)鍵因素。健康的組織形態(tài)，先進(jìn)的管理模式，廣闊的發(fā)展空間都是優(yōu)秀人才不可抗拒的誘惑。 簡單來說，面試過程中，招聘經(jīng)理要讓候選人知道他們正在加入一個(gè)良性更迭不斷前進(jìn)的組織，而不是一個(gè)疲于試圖避免衰退的小作坊。
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