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2022-06-30 16:14:08 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇求職：為什么有些HR要壓?jiǎn)T工的工資?相信大家對(duì)此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹苏衅笉徫唬屛覀円黄饋砜纯窗伞?/p>
壓價(jià)原因一：工作經(jīng)驗(yàn)不足
對(duì)策：雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，卻尚未達(dá)到用人單位的要求，因而遭遇壓價(jià)。對(duì)于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實(shí)。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢(shì)之后，對(duì)于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。
壓價(jià)原因二：轉(zhuǎn)行
對(duì)策：面對(duì)這種情況，可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn) “快速對(duì)接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
壓價(jià)原因三：職業(yè)空白期
對(duì)策：對(duì)于“職業(yè)空白期”，事實(shí)上HR真正想知道的并不是求職者在這段時(shí)間去做了什么，而是在經(jīng)歷這段時(shí)間之后，求職者是否能馬上回到工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。因而對(duì)于求職者而言，在回答“職業(yè)空白期”這個(gè)問題的時(shí)候可以適當(dāng)有所保留。一般來說，進(jìn)修或者家里有事都是比較常見的理由。這里還需要注意的是，求職者應(yīng)該表明自己對(duì)于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會(huì)成為壓價(jià)的理由。
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原標(biāo)題：江蘇求職：為什么有些HR要壓?jiǎn)T工的工資?
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