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2022-06-30 16:11:25 來源:江蘇招聘網(wǎng)
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1、城市的選擇
你在哪里上班?在上海或在深圳等。人們之所以來某個城市工作,是因為這里有他的朋友、同學、親戚,這樣他們就有一個落腳的地方。對于城市的選擇,很多人是盲目的,不知道哪里好。對于有一個落腳的地方,是一個重要的參考因素。不過,城市還是有區(qū)別的,每個城市的經濟發(fā)展和側重點是一樣的。大城市固然有大城市的好,工作機會多,但同時競爭也大,消費支出也高。而且對于不同的崗位來說,不同的城市的薪資待遇是不一樣的。對于城市的選擇,除了考慮有沒有落腳的地方,還要多考慮下自身的情況,如學歷、能力、經驗等等,只要自己下定決心,堅持下去,肯定是能在城市的立足的。
2、行業(yè)的選擇
女怕嫁錯郎,男怕入錯行,是人們總結起來的經驗。因為人不管是從事哪個行業(yè),都需要經歷一個從陌生到熟悉的過程,而這過程是要花費時間和精力的,而一個人的時間是不復返的,過去了就過去了,再想重新開始,那以前的時間價值就大打折扣的。以前房地產行業(yè)很火,如今是互聯(lián)網(wǎng)時代,電子商務、網(wǎng)絡工程師、數(shù)據(jù)分析師、架構師等等崗位都不錯。對于崗位的選擇,可不能因為這個行業(yè)有前景,就一股腦兒地往里鉆。另外,還有一句話,三百六十行,行行出狀元,不管是在哪個行業(yè),從事該行業(yè)的人,也是有高低之分的。所以,對于行業(yè)來說,不要單純地隨大潮,人云亦人,而應該是發(fā)掘自身的興趣愛好,自身的優(yōu)勢能夠成為核心競爭力。對于自身來說,能不能在這一行,做到第一。
3、崗位的選擇
每個行業(yè),每個公司的相同崗位,其主要職責和工作內容也是各有不同。不同的崗位在一家公司的地位是不一樣的,所以在找工作的時候需要了解該崗位在公司的地位如何,是否是公司的業(yè)務模式不可或缺的。在公司的業(yè)務模式中,有核心崗位,也有輔助性地崗位。對于核心崗位,其薪資待遇的組成也是不同,而且崗位性質不一樣的,薪資待遇也是不一樣的。核心崗位來說,老板為了顯示其重要性,為了能夠吸引人才留住人才,會在薪資待遇下功夫的,而對于一些輔助性的崗位或一些日常工作的崗位,通常都是一個基本工資而且是死工資并且工資提升地空間也不大。因為是日常性的工作,盡管是公司重要的一塊,但是很難創(chuàng)造出突出的成績來,自然提升起來也慢。當然,公司的性質不同,崗位也是不同的,自然會有對應的人去做這一份工作。但對于崗位的選擇,需要了解要做的內容,有無晉升的空間,是屬于哪個部門,直接上司及對接工作的相關人等。
4、公司的選擇
公司就是一個平臺,發(fā)展的如何,一方面在于各人的能力,另一方面在于公司能否為你提供發(fā)展的機會,就要看公司和工作者各自的需求點在哪里,二者能否對接起來。對于一個公司來說,工作環(huán)境、薪酬制度、考勤制度、獎懲制度、生活環(huán)境、企業(yè)文化以及企業(yè)的領導人等,無不是這個平臺的考慮因素,最重要地是讓在該公司工作的人有歸屬感和成就感。最基本的,從最底層來說,物質上如工資、伙食住宿等,再網(wǎng)上就是員工關系、福利等關懷等,此外就是要讓員工覺得在公司有存在的價值。
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