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2022-06-29 16:42:00 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇找工作很艱難嗎?相信大家對(duì)此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹苏衅笉徫?，讓我們一起來看看吧?/p>
最近，經(jīng)?？吹接腥伺険?，一些hr對(duì)年輕人的羞辱。那么從事后來看，這些抨擊也產(chǎn)生了一定的效果，某些hr因此失去了工作。
那么，你說我要跑出來唱反調(diào)，說hr無辜么，不不不，我沒這個(gè)想法，也沒這個(gè)膽量，hr言論不當(dāng)，被開除，咎由自取，活該。
但是，為啥說個(gè)但是呢，年輕人拍手稱快之余，我問個(gè)扎心的問題，這種抨擊，這種處理，是否代表年輕人更容易找到好工作?
那些被羞辱的年輕人，是否因?yàn)檫@種曝光，從而收獲了更好的offer，進(jìn)入了職場(chǎng)的快車道?
人們喜歡傳遞情緒，表達(dá)對(duì)錯(cuò)，我這個(gè)人不討喜，我喜歡講邏輯。偏偏講邏輯又很危險(xiǎn)，很容易挑戰(zhàn)直覺。
你情緒表達(dá)完之后，你回頭一看，解決問題了么?
其實(shí)什么問題都沒解決，為什么?
請(qǐng)問，這是最糟糕的局面么?
其實(shí)不是，冷酷的拒絕了你，或者直白的告訴你那些職場(chǎng)真相，其實(shí)你沉沒成本最低，你多嘗試幾家么，對(duì)不對(duì)，此處不留爺，自有留爺處對(duì)不對(duì)。如果hr非?？蜌?，非常尊重的給你一個(gè)很好的offer，有意隱瞞公司的很多強(qiáng)制性策略和問題，請(qǐng)你加入，然后等上班的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)問題，等領(lǐng)工資的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)和之前說的全不一樣，最后你辛辛苦苦干了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，請(qǐng)問你的損失怎么算?
從現(xiàn)實(shí)而言，hr多么不鳥你，對(duì)你而言，損失都不大，答應(yīng)你的全都不算數(shù)，那才更可怕。
如果老板開掉了一個(gè)嘴欠容易得罪人的hr，換上來一個(gè)兩面三刀的，表面人畜無害，底下各種小動(dòng)作的，你以為求職者賺便宜了?恐怕更慘。
這是第一個(gè)問題。
第二個(gè)問題，hr瞧不上你，或者讓你加班，不給你加班費(fèi)，
請(qǐng)問，這是hr自己的決策么?
hr是代表老板的意志，hr決定不了你的薪酬，也決定不了公司的財(cái)務(wù)制度，他們只是忠實(shí)貫徹老板的決策。你說不對(duì)啊，明明我的薪酬是hr制定的啊，那只是在老板授權(quán)的范圍內(nèi)，有一點(diǎn)點(diǎn)的靈活度而已。
通常，爛hr背后是爛老板。
我看到有人問過一個(gè)有意思的問題，為什么很多公司老板很和善，底下的hr做事很不厚道。
這問題問的挺傻的，真的，老板干嘛跟你兇啊，犯得著么，hr是替老板干臟活的啊。
告訴大家一個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，有不少巨頭公司的中高層會(huì)覺得老板氣場(chǎng)壓力強(qiáng)的不行，很多人扛不住跑路，但底層會(huì)覺得老板簡(jiǎn)直太和善太親切了。等你熬到了中層以上才會(huì)見到老板的另一面好吧。
hr很多時(shí)候代表的是老板的意志，老板不會(huì)直接跑來表達(dá)對(duì)你的不屑和不滿，hr不過是替老板干這個(gè)事。
如果事情鬧大了，鬧得收不了場(chǎng)了，老板開掉hr，說這都是hr一意孤行造成的，對(duì)老板而言，問題就解決了，但你的offer，對(duì)不起，還是沒有，因?yàn)槔习寰褪乔撇簧夏恪?/p>
你說有沒有可能好老板手下有爛hr，如上，可能你所認(rèn)為的“好”和“爛”都是存在爭(zhēng)議的。當(dāng)然，不能說100%，也許真的有，但一般而言，hr干的臟話，都是替老板干的，也是老板默許的。
你說有沒有爛老板手下有好hr，也許有，但往往更糟糕，好的hr努力努力，人才倒是吸引來了，
但是跟著爛老板，結(jié)局多半不妙。
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