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職位描述

崗位職責(zé)： 1、推進(jìn)公司績效管理制度的實(shí)施；匯總和整理各部門考核信息，開展績效審計(jì)，并提交分析報(bào)告； 2、搜集績效管理過程中遇到的各種問題，提供績效管理制度完善的建議； 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算并確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放； 4、受理員工對(duì)工資及相關(guān)薪酬制度提出的疑惑并及時(shí)處理、解答； 5、對(duì)于相關(guān)部門提出的有關(guān)薪酬績效的新方案，及時(shí)審核反饋，并提出合理的建議；任職資格： 1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有一定的薪資、績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；； 3、能夠熟練操作OFFICE、EXCEL，對(duì)數(shù)字敏感； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策； 5、有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力； 6、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守、適應(yīng)在壓力下成長。福利待遇：免費(fèi)班車、年終獎(jiǎng)金、包吃包住